Politique d'Égalité, de Diversité et d'Inclusion ('EDI')
Cette politique s'applique à tous les employés actuels et potentiels, entrepreneurs, consultants, travailleurs intérimaires, clients et visiteurs de ninecasino-french.com.
Elle couvre la discrimination basée sur l'âge, le handicap, la transition de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion et/ou les croyances, le sexe ou l'orientation sexuelle, conformément à la loi sur l'égalité de 2010.
Engagement
ninecasino-french.com s'attend à ce que tous les membres de son personnel et de la communauté au sens large traitent les autres avec égalité, dignité et respect. Toute personne qui s'estime victime de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation a le droit de déposer une plainte sans crainte de représailles ou de rétorsion. La procédure correspondante devrait être établie dans les lignes directrices destinées aux employés et aux candidats.
Responsabilités
Quiconque travaille ou est affilié à ninecasino-french.com a le devoir de promouvoir l'Égalité, la Diversité et l'Inclusion (EDI). Le PDG a la responsabilité finale de la mise en œuvre complète de cette politique. Le Directeur RH et Culture est responsable de la conduite de la mise en œuvre de la stratégie d'Égalité, de Diversité et d'Inclusion de ninecasino-french.com pour les employés et, en collaboration avec le reste de l'équipe de direction de ninecasino-french.com, pour les contenus et les activités opérationnelles.
Mise en œuvre, surveillance et révision
Cette politique est mise en œuvre par le Comité pour l'Égalité et la Diversité. Les progrès relatifs aux actions et aux objectifs sont régulièrement rapportés à l'équipe de direction. Nous évaluerons l'impact de cette politique par un suivi de la manière suivante : le Directeur RH et Culture recueillera et analysera les données de suivi sur les employés et les rapportera annuellement à l'équipe de direction. Le Département Qualité et Standards coordonnera la collecte et l'analyse des données de suivi sur les candidats. L'équipe Marketing mettra en œuvre et maintiendra des mesures pour garantir que les contenus de ninecasino-french.com sont conformes aux dispositions de cette politique, dans la mesure du possible. Cette politique sera périodiquement révisée pour s'assurer qu'elle est alignée sur les meilleures pratiques et les exigences légales actuelles.
Formation
Tous les employés sont tenus de participer à des formations EDI appropriées à leur rôle, et les nouveaux employés doivent suivre des formations EDI dans le cadre de leur processus d'intégration.
Procédure de dépôt de plaintes sur l'Égalité, la Diversité et l'Inclusion
ninecasino-french.com s'attend à ce que tous les membres de son personnel et de la communauté au sens large traitent les autres avec égalité, dignité et respect. Toute personne qui s'estime victime de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation a le droit de déposer une plainte sans crainte de représailles ou de rétorsion. La procédure correspondante devrait être établie dans les lignes directrices destinées aux employés et aux candidats.